Чтобы соответствовать этому тренду, учредите собственную корпоративную энциклопедию знаний. Можно создать ее по образу «Википедии». Суть в том, что каждое подразделение, к примеру, раз в месяц загружает в специально отведенную папку сформулированные знания по своей профессиональной специфике — наработки, изменения нормативной базы, результаты исследований, инструкции. Назначьте ответственного из штата HR-службы, который скоординирует процесс. Он будет редактировать и корректировать тексты, проверять достоверность информации и размещать данные в соответствующие блоки знаний — финансовые, юридические, производственные.
Обновите систему обучения компании и развивайте сотрудников в новых условияхАктивируйте бесплатный доступ к обучению по обновленной программе
Школы Директора по персоналу, и выстройте систему развития персонала с нуля, либо перестройте практики обучения, которые уже не актуальны. Пройдите обучение полностью и получите диплом.
Активировать бесплатный доступ >