Кадры «под ключ»

Мы предлагает своим клиентам эксклюзивную услугу, не только объединяющую в себе все традиционные элементы кадрового делопроизводства: подбор и обучение персонала, исследование персонала компании, но и выводящую компании на новый уровень эффективности при решении поставленных перед ней задач.

Системная услуга «Кадры под ключ» включает в себя:

Создание системы управления персоналом с опорой на выявленные в ходе предварительного исследования сильные стороны вашей компании, с учетом ее специфики , уровня развития и стратегических планов.
Подбор персонала с учетом выстроенной системы, в том числе внутренний рекрутинг – среди сотрудников компании, понимающих особенности работы и вписывающихся в выстроившиеся отношения.
Тренинги для новых сотрудников: стажировка проходит на будущем рабочем месте - специалист принимает участие в построении индивидуальной кадровой системы компании, осознавая в полной мере все ее тонкости и специфику

Преимущества услуги «Кадры под ключ»:

Сформированное «под ключ» подразделение по управлению персоналом, способное эффективно решать поставленные перед ним задачи.
Мотивированные и лояльные специалисты (без переплаты за переманивание специалиста «с рынка»).
Четко регламентированная деятельность в области кадрового менеджмента, направленная на достижение стоящих перед компанией целей.
Эффективная структура работы, не зависящая от уровня квалификации руководителя направления и сформированная с учетом лучшего международного и российского опыта.
Четкое понимание перспектив развития направления.

По всем вопросам обращайтесь по контактам:

8 (800) 222-02-98
MM@vi-personal.ru

Заказать услугу

Управление персоналом

Грамотное управление персоналом помогает владельцам бизнеса избежать целого ряда проблем.

Профессиональные менеджеры по персоналу HR-компании «ВИ Персонал» помогут вам не только нанять на работу квалифицированных специалистов, но и:
- избежать большой текучести кадров;
- мотивировать сотрудников, хорошо выполняющих свои обязанности;
- сэкономить ваше время, избавив от бесполезных собеседований;
- урегулировать споры с сотрудниками, недовольными своей зарплатой;
- избежать судебных разбирательств по поводу дискриминационных действий в отношении сотрудников или несоблюдения трудового законодательства.

НR-компания «ВИ Персонал» предлагает целый комплекс мер по выстраиванию работающей системы управления персоналом, среди которых:

Разработка стратегии по управлению персоналом, жизненно необходимой в случае динамичного роста компании или в период существенных изменений в бизнес-процессах.

Проведение комплексных исследований персонала компании, которые позволят руководителю как выявить сильные стороны кадровой составляющей, так и обозначить потенциальные зоны риска, очаги напряженности и предпосылки для повышения текучести персонала.

Создание систем мотивации. Наши специалисты помогут вам сориентироваться среди многообразия предлагаемых на рынке мотивационных моделей и выбрать оптимальный для вашей компании вариант.

По всем вопросам обращайтесь по контактам:

8 (800) 222-02-98
MM@vi-personal.ru

Заказать услугу

Комплексные исследования персонала

Многие организации рано или поздно сталкиваются с проблемами мотивации персонала или даже переживают кадровые кризисы, когда руководство вынуждено в довольно жестких условиях преодолевать волнения и недовольство в коллективе. Своевременно выявить противоречия и слабые места внутри коллектива позволяют регулярные комплексные исследования персонала, которые помогают не только своевременно выявлять назревающие проблемы, но и устранять их до того, как они перерастут в настоящий кризис.

Комплексные исследования персонала позволяют:

выявить сильные стороны кадровой составляющей компании;
определить зоны риска;
обозначить причины и очаги напряженности, а также поводы для скрытых или открытых конфликтов, предпосылки утечки персонала.

Проведение комплексных исследований персонала компании необходимо:

При планировании существенных изменений, а также, когда начатые изменения не приносят ожидаемых результатов, а внутри коллектива компании наблюдается сопротивление нововведениям.
При угрозе ухода ключевых сотрудников или, если этот процесс уже начался.
В случае значительного роста компании.
В ситуации, когда заинтересованность сотрудников в работе неуклонно снижается, а число жалоб растет.
При росте конфликтных ситуаций между руководителями, подразделениями, сотрудниками.
При необходимости оценить, насколько продуктивно функционирует система работы с персоналом в подразделениях компании, в том числе обособленных (отделах, филиалах, предприятиях холдинга и т. п.).
В случае, если есть необходимость узнать, насколько сотрудники лояльны компании и каково их отношение к сложившейся ситуации или изменениям в последней.
На регулярной основе, с целью определения динамики и выявления потенциальных проблем

Комплексное исследование персонала включает в себя:

разработанную под индивидуальные цели программу исследований с четко сформулированными критериями оценки;
анализ документов по теме исследования;
интервью с руководителями на этапе постановки задач и уточнение результатов исследовании;.
опрос сотрудников;
детальный анализ ситуации;
развернутое описание ситуации в коллективе компании по следующим пунктам:

представление количественных и качественных результатов исследования;
выводы;
зоны риска в работе компании;
сильные стороны, позволяющие справляться с возникающими проблемами;
рекомендации по первоочередным решениям;
алгоритм ознакомления с результатами исследования руководителей и сотрудников.